たとえば、夕方からのゴールデンタイムを有効活用するために、17時以降は会社の携帯をチェックするのはやめました。みんなにそういうものだと分かってもらえれば、意外と可能なんですよね。その後、育児休暇を申請したんですけど通らなかったので、予定を調整して有給消化で17連休取ってやりました。「これは（会社が取ってくれなかった）育児休暇なんですよ」ってみんなに言いふらして(笑)。＊ ＊ ＊
4.【企業で働く未来論】本当は怖い大企業との付き合い方／川合宏海氏
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次世代サラリーマンの働く未来を考えるブログマガジン『カザーナ-CAZANA』。
本誌は2010年創刊。以後一貫して、全ての楽しかるべき男たちの日常に風穴をあけるリアルスタイル情報をお送りしてきました。それは異端者の悲壮感漂う絶望的な闘いの記録ではなく、むしろ一介の賃労者の立ち位置から価値紊乱の栄光に身を投じるという圧倒的悦楽の産物―。
生来からのエピクロス主義を編集の礎にしながら、ロマンチシズムとカタルシスに生きる全ての男たちに秘められた「たった一人の熱狂」に加担せんと意気込む本誌に、今後もご期待ください。
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たとえば、夕方からのゴールデンタイムを有効活用するために、17時以降は会社の携帯をチェックするのはやめました。みんなにそういうものだと分かってもらえれば、意外と可能なんですよね。その後、育児休暇を申請したんですけど通らなかったので、予定を調整して有給消化で17連休取ってやりました。「これは（会社が取ってくれなかった）育児休暇なんですよ」ってみんなに言いふらして(笑)。4.【企業で働く未来論】本当は怖い大企業との付き合い方／川合宏海氏
こういう話をすると、つい起業しなきゃいけないのかなとか、自分を変えなきゃいけないのかなと考えてしまいがちですが、自分はもっとシンプルに捉えたほうがいいんじゃないかと思っています。つまりどんなに小さなことでもいいので、自分の働く目的や動機を持った状態で仕事に臨んで欲しいんですね。自分自身が胎落ちをして、"おれはこのために働くぞ" という意志がロックされた瞬間に、人の人生ってガッと進むんだっていうことを、今の仕事の中で気付かされることが本当に多いんです。
3.【企業で働く未来論】"転職の現場" から見えてくる 働く個人が今求められていること／金丸健人氏
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3.【企業で働く未来論】"転職の現場" から見えてくる 働く個人が今求められていること／金丸健人氏
